结论概述： 南通这起超龄打工者遇工伤身亡的判决，明确了在现行工伤保险制度下，超龄劳动者的工亡权益可通过参照“死亡赔偿金按年龄递减”规则得到保障，同时兼顾了企业的可持续经营。这一判决为类似超龄劳动者工亡纠纷的处理提供了参考。

法律观点分析：

1. 超龄劳动者与用人单位的法律关系：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，超龄劳动者与用人单位之间可能构成劳动关系或劳务关系。若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，继续工作可能视为劳动关系；若已享受，则多为劳务关系。这一判断对后续维权途径至关重要。
   • 结合新闻背景：费某某虽已超龄，但未提及是否享受基本养老保险待遇，从其工作性质和补贴家用的目的来看，更可能构成劳动关系。然而，无论构成何种关系，其工亡权益均应得到保障。

2. 工伤保险制度的适用：

   • 对于存在劳动关系的超龄劳动者，若用人单位未缴纳工伤保险，则工亡后的赔偿应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金应按“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”计算。但考虑到超龄劳动者的特殊性，法院可能参照其他相关规则进行调整。
   • 结合新闻背景：南通法院在判决中参照了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“死亡赔偿金按年龄递减”的规则，对费某某的一次性工亡补助金进行了调整。这一做法既保障了超龄劳动者的权益，又兼顾了企业的经济压力。

3. 赔偿数额的计算：

   • 一次性工亡补助金的计算通常基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入。对于超龄劳动者，法院可能根据其年龄因素进行递减调整。
   • 计算公式及答案：
     • 基础数额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（全额标准）
     • 递减调整：根据年龄，每增加一岁减少一年。费某某死亡时67周岁，因此按13年计算。
     • 具体计算：以2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元为基数，最终按13年计算，即47412元 × 13 = 616356元。

4. 维权途径与注意事项：

   • 超龄劳动者在工伤维权过程中，应明确法律关系、及时收集证据、按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径寻求合理赔偿。
   • 结合新闻背景：费某某家属在维权过程中，通过申请工伤认定、与用人单位协商、最终通过诉讼途径解决了纠纷。这一过程体现了超龄劳动者在工伤维权中的主动性和法律意识。

热点事件延伸思考：

• 法律后续影响：该判决为类似超龄劳动者工亡纠纷的处理提供了参考，有助于统一裁判标准，保障超龄劳动者的合法权益。
• 对相关行业的警示意义：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担高额赔偿责任。同时，应关注超龄劳动者的权益保障，营造公平、和谐的劳动关系。
• 类似情况的预防措施：超龄劳动者在就业前应了解自己的权益和用人单位的责任，签订劳务合同或明确劳动关系。在发生工伤后，应及时收集证据、申请工伤认定，并通过合法途径维权。

结合时事的普法教育：

• 超龄劳动者在就业过程中，虽然可能面临一些特殊问题，但其合法权益同样应得到保障。用人单位不得因劳动者超龄而拒绝承担工伤保险责任。
• 在发生工伤后，超龄劳动者或其家属应及时了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。同时，社会应加强对超龄劳动者权益保障的关注和支持。

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