旷工3天自离的劳动者，原则上是有权获得其应得工资的，但如因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付原则

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算与结算

• 应发工资计算：根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准÷应出勤天数×实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
• 扣除相关费用：在计算最终应支付的工资时，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等。但需要注意的是，用人单位不得随意扣减工资，否则劳动者可以去劳动局举报。
• 经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者权益维护

若用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付劳动者工资和经济补偿。
• 申请劳动仲裁：通过法律程序来追讨应得的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

在司法实践中，旷工三天自动离职的这种情形，有时并非员工主动想要离职，而是公司劳动纪律中明确规定，职工三天不来上班的就按照自动离职处理。对于这种违反公司劳动纪律的员工，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定进行辞退，但不能因此不发工资。

总结来看，旷工3天自离的劳动者在法律上是有权获得其应得工资的。但同时，如因旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者也需依法承担相应的赔偿责任。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。