没干满一个月急辞扣工资一般不合法。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资，而不应以未干满一个月为由进行克扣。

特殊情况角度

虽然一般情况下扣工资不合法，但也存在特殊情况。如果劳动者未按规定程序离职，比如未提前通知用人单位（试用期内应提前3日通知，转正后应提前30日书面通知），给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，赔偿金额可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

维权途径角度

如果劳动者正常付出了劳动，仅仅因为未干满一个月就被用人单位克扣工资，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够协商解决工资克扣问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，一般需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小张在一家公司工作了20天，因个人原因急需离职，未提前30日书面通知公司。公司以小张未干满一个月且未提前通知为由，扣除了他半个月的工资。在这种情况下，如果公司无法证明小张的离职给其造成了实际损失，或者即使造成了损失，但扣除的工资超过了小张当月工资的20%，那么公司的做法就是不合法的。小张可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，没干满一个月急辞扣工资一般不合法，但存在特殊情况。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。