律师在劳动仲裁案件中采取分成收费的方式，其合法性需视具体情况而定，但通常这种收费方式存在较大的法律风险和不合规性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规的直接规定

• 根据我国《律师服务收费管理办法》等相关规定，律师服务收费应当遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师收费方式主要包括按件计酬、按标的额比例收费以及计时收费等。分成收费并未被明确列为合法的收费方式。
• 特别是在劳动仲裁案件中，由于涉及劳动者的切身利益，且案件结果往往与劳动者的经济状况密切相关，因此，律师收费更应遵循公平、合理的原则，避免采用可能引发争议的收费方式。

2. 分成收费的潜在风险

• 道德风险：分成收费可能引发律师为了追求更高的经济利益而过度追求案件结果，甚至可能采取不正当手段影响案件进程，从而损害当事人的合法权益。
• 法律风险：如果律师与当事人之间的分成收费协议违反了法律法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议可能被认定为无效。此外，如果律师在收费过程中存在欺诈、胁迫等行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 合法且合理的收费建议

• 按件计酬：对于简单的劳动仲裁案件，律师可以按照案件数量收取固定费用。这种方式简单明了，易于计算。
• 按标的额比例收费：对于涉及较大经济利益的劳动仲裁案件，律师可以按照案件标的额的一定比例收取费用。这种方式能够体现律师的工作价值，但需要注意比例的合理性。
• 计时收费：对于复杂或耗时较长的劳动仲裁案件，律师可以按照实际工作时间收取费用。这种方式能够确保律师的劳动得到合理补偿，但需要律师和当事人之间对工作时间进行准确记录和确认。

4. 实际操作中的注意事项

• 无论采用哪种收费方式，律师都应当与当事人签订书面收费协议，明确收费项目、收费标准、收费方式以及支付时间等条款。
• 律师在收费过程中应当遵循诚实信用的原则，不得隐瞒或歪曲事实，不得利用收费优势地位损害当事人的合法权益。
• 如果当事人对律师的收费方式或收费标准存在异议，律师应当耐心解释并协商解决。如果协商无果，当事人可以向当地律师协会或司法行政部门投诉。