不能雇人杀人，雇佣杀人构成故意杀人罪，是严重的刑事犯罪行为。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；情节较轻者，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。雇佣杀人，即使雇佣者未直接动手，但其通过支付报酬等方式指使他人实施杀人行为，主观上具备非法剥夺他人生命的故意，客观上促成了被害人死亡结果的发生（若杀人行为成功），完全符合故意杀人罪的构成要件。

二、共同犯罪视角

1. 雇佣者与被雇佣者的关系：在雇佣杀人中，雇佣者与被雇佣者之间形成了共同的犯罪意图和行为，构成了共同犯罪。雇佣者作为教唆者或主谋，被雇佣者作为实行者，均应承担相应的刑事责任。
2. 主犯与从犯的认定：在共同犯罪中，起主要作用的被认定为主犯。雇佣者在雇佣杀人过程中通常扮演策划者、组织者和指挥者的角色，其雇佣行为是杀人计划得以实施的关键，因此一般会被视为主犯，需对整个犯罪行为及其后果承担主要责任。而被雇佣者，虽然实施了杀人行为，但通常被视为从犯，其刑罚会相对较轻，不过具体量刑还需考虑其在犯罪过程中的作用大小、主观恶性和社会危害性等因素。

三、未遂情况的处理

即使雇凶行为最终未能导致实际死亡结果的发生（如因被害人及时逃脱、被雇佣者放弃杀人计划等），雇佣者也可能因故意杀人罪（未遂）而受到刑事处罚。这体现了法律对雇佣杀人行为零容忍的态度，即只要存在雇佣杀人的意图和行为，无论是否造成实际后果，都将受到法律的严惩。

四、社会危害性

雇佣杀人不仅直接侵犯了他人的生命权这一最基本的人权，还严重破坏了社会的稳定和秩序。它挑战了法律的底线和社会的道德观念，对社会的危害性极大。因此，法律对雇佣杀人行为采取了极为严厉的惩罚措施，以维护社会的公正和秩序。

法律建议：

• 无论出于何种原因或动机，都不能触碰法律的底线，不能实施或参与任何形式的雇佣杀人行为。
• 如果您或您身边的人遇到了与雇佣杀人相关的问题或疑虑，应立即向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助。
• 在日常生活中，要增强法律意识，遵守法律法规，远离任何违法犯罪行为。

可能后果：

• 实施雇佣杀人行为，无论是否成功，都将面临法律的严惩，包括但不限于死刑、无期徒刑或长期有期徒刑。
• 除了刑事责任外，还可能承担民事责任，如赔偿被害人家属的经济损失等。
• 雇佣杀人行为还会对个人声誉、家庭关系和社会关系造成极大的负面影响。

总之，雇佣杀人是一种极其严重的刑事犯罪行为，必须受到法律的严惩和社会的谴责。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。