结论前置：

1. 单位一般无权拒绝开具在职证明，除非存在特殊情况或单位内部有明确规定且该规定不违反法律法规。
2. 若单位拒绝开具，职工可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，在职证明是职工证明其与单位存在劳动关系的一种重要文件，通常用于办理贷款、签证等需要证明收入或工作状况的场合。对于即将退休的职工而言，虽然他们即将离开工作岗位，但在退休前，他们仍然是单位的在职员工，享有相应的权益。

从法律角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于开具在职证明等文件。这是用人单位的法定义务，除非存在特殊情况或双方有特别约定，否则用人单位不得无故拒绝。
• 若单位拒绝为职工开具在职证明，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成对职工权益的侵犯。职工有权要求单位履行其法定义务，或者通过法律途径维护自己的权益。

从实际操作角度：

• 在大多数情况下，单位会配合职工的需求开具在职证明。因为这不仅关系到职工的个人利益，也关系到单位的声誉和形象。如果单位无故拒绝开具在职证明，可能会引发职工的不满和投诉，对单位的长期发展不利。
• 如果单位确实存在特殊情况（如单位内部规定、职工存在严重违纪行为等）而拒绝开具在职证明，那么单位应当向职工说明理由，并提供相应的证据。在这种情况下，职工可以根据具体情况选择是否接受单位的解释，或者通过其他途径解决问题。

针对用户问题的建议：

1. 与单位协商：首先，职工可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝开具在职证明的具体原因，并尝试协商解决。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 寻求法律途径：如果以上两种方法都无法解决问题，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果单位内部有明确规定且该规定不违反法律法规（如单位规定在特定情况下可以拒绝开具在职证明），那么单位可能有权拒绝开具。但这种情况比较少见，且单位需要向职工明确说明理由。
• 如果职工存在严重违纪行为或违反单位规章制度的情况，单位可能根据内部规定拒绝开具在职证明。但这种情况也需要单位提供相应的证据来支持其决定。

总结与建议：

对于即将退休的职工而言，他们仍然享有作为单位在职员工的权益。如果单位拒绝为他们开具在职证明，他们应当首先了解单位拒绝的具体原因，并尝试通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。