确认国企职工有毒有害身份，核心在于证明职工实际从事了有毒有害工种的工作，且该工种符合国家规定的特殊工种范围。具体可从以下角度进行确认：

1. 依据国家特殊工种目录
   首先需确认职工所从事的工种是否被列入国家原劳动部或现行人社部发布的《特殊工种目录》。例如，化工行业的有毒有害作业、冶金行业的粉尘作业等均被明确纳入。若工种未在目录中，即使实际存在危害，也可能无法被认定为有毒有害身份。

2. 审查工作档案与记录
   职工的人事档案、工资单、考勤记录、岗位调动文件等是关键证据。档案中应明确记载职工从事有毒有害工种的具体时间、岗位名称及工作内容。例如，档案中若注明“1990-1995年从事氯气生产操作”，且该岗位在目录中，则可佐证其身份。

3. 收集工作环境与防护证据
   需证明职工实际在有毒有害环境中工作，如提供工作场所的检测报告（显示有毒物质浓度超标）、防护用品发放记录（如防毒面具、防护服）、医疗体检报告（显示职业病相关指标异常）等。这些证据能直观反映工作环境的危害性。

4. 参考企业规章制度与行业惯例
   部分国企会制定内部文件明确有毒有害岗位范围及轮换制度。若企业规章制度中规定“某车间操作工需定期轮换至有毒有害岗位”，且职工能提供轮换记录，则可进一步证明其身份。

5. 申请职业病诊断与鉴定
   若职工已患职业病（如尘肺、中毒），可通过职业病诊断机构出具的诊断证明书，间接确认其长期从事有毒有害工作。职业病诊断需结合工作史、现场危害调查及医学检查结果。

注意事项：

• 确认过程需结合“人档一致”原则，即档案记载与实际工作情况相符。
  
• 若档案缺失或记载不清，可通过证人证言（如同事、上级）、工作照片、设备操作记录等补充证据。
  
• 部分地区人社部门可能要求企业定期申报特殊工种人员名单，职工可查询企业申报记录。

如有具体案例或证据材料需分析，可直接向我提问，我会结合实际情况进一步解答。