结论：五停不上班扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括停工的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。

分析：

1. 停工原因：

   • 若停工是由于公司原因（如设备故障、订单减少等）导致员工无法正常工作，且公司未提供其他工作安排，那么在此期间扣减员工工资可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定扣减相应工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确停工期间的工资支付标准。若规章制度中明确规定了停工期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司应按照规章制度执行。
   • 若公司规章制度中未明确规定停工期间的工资支付方式，或规定违反法律法规，那么公司不得随意扣减员工工资。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定停工期间的工资支付标准，那么公司应参照相关法律法规和规章制度执行。

法律建议：

• 若您遇到五停不上班被扣工资的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规，您可以与公司协商解决，要求公司按照法律法规支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

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