关于“工资保底，放假是否还算保底”的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章的明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资的适用范围，包括放假期间：则放假期间仍应支付保底工资。这是因为劳动合同和公司规章制度是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据，双方应严格遵守。
• 若劳动合同或公司规章制度中未明确提及放假期间的保底工资支付问题：则需要进一步分析其他相关因素，如放假的原因、性质以及双方的实际约定等。

2. 放假的原因和性质

• 法定假日或带薪年休假：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日或带薪年休假期间，用人单位应支付工资。若保底工资是劳动者正常工作期间的最低工资保障，且法定假日或带薪年休假属于劳动者应享有的休息时间，那么放假期间仍应计入保底工资的计算范围。
• 因用人单位原因导致的停工放假：如因生产任务不足、设备故障等原因导致的停工放假，根据相关规定，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。若保底工资高于此标准，且双方有约定或公司规章制度有规定，则应按保底工资支付。
• 因劳动者原因导致的放假：如劳动者请假、旷工等，则放假期间通常不计入保底工资的计算范围，因为这是劳动者自身原因导致的未提供劳动。

3. 双方的实际约定和行业惯例

• 双方实际约定：若劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定了放假期间的保底工资支付问题，则应按照约定执行。
• 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于放假期间工资支付的特定惯例。若该惯例不违反法律法规的强制性规定，且双方均认可，则可作为判断的依据之一。

4. 法律建议

• 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于保底工资和放假期间工资支付的规定。
• 与用人单位协商：若对放假期间的工资支付有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司与劳动者在劳动合同中约定，保底工资为每月5000元，且明确规定在法定假日和带薪年休假期间仍按保底工资支付。那么，在法定假日或带薪年休假期间，劳动者即使未提供劳动，也应获得5000元的保底工资。

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