结论前置：工人报了工伤后仍起诉您，可能涉及多个法律层面的诉求，需结合具体情况分析应对策略。以下是分情况说明及建议：
1. 若起诉内容超出工伤保险范围
- 核心前提：工伤保险仅覆盖医疗费、伤残补助等法定项目，若工人主张未签劳动合同的双倍工资、未缴社保的赔偿、停工留薪期工资差额等，可能单独起诉。
- 应对建议：
- 核查诉求合法性：要求工人提供起诉状及证据，确认其主张是否符合《劳动合同法》《社会保险法》等规定。例如，未签合同的双倍工资需在用工1年内主张，逾期可能败诉。
- 协商调解：若诉求合理但金额过高，可主动协商补偿方案（如分期支付），降低诉讼成本。
- 准备应诉材料：若协商无果，需整理工资记录、考勤表、工伤认定书等证据，证明已履行部分义务（如已支付医疗费）。
2. 若对工伤认定或赔偿金额有争议
- 核心前提：工人可能认为工伤认定结论有误（如不认可伤残等级），或认为赔偿标准低于法定标准（如一次性伤残补助金计算基数）。
- 应对建议：
- 申请行政复议或诉讼：若您认为工伤认定错误，可在收到认定书60日内申请复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 重新鉴定伤残等级：若对伤残等级有异议，可在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 核对赔偿计算：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金=本人工资×月数（如十级伤残为7个月），需确认工资基数是否包含奖金、津贴等。
3. 若存在劳动关系争议
- 核心前提：若未签劳动合同或存在劳务关系争议，工人可能以“劳动关系”为由主张更多赔偿（如经济补偿金）。
- 应对建议：
- 证明用工性质：提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明双方是劳动关系而非劳务关系。
- 主张时效抗辩：若工人主张未签合同的双倍工资，需注意其是否在离职后1年内起诉，逾期可能丧失胜诉权。
4. 若工人恶意诉讼
- 核心前提：极少数情况下，工人可能通过虚假诉讼谋取不当利益（如伪造工资单）。
- 应对建议：
- 收集反证：如银行转账记录、其他工人证言等，证明其主张不实。
- 报警或反诉：若发现伪造证据，可向公安机关报案，或以“虚假诉讼罪”追究其刑事责任。
通用建议
- 保持沟通：主动联系工人或其代理人，了解具体诉求，避免矛盾激化。
- 委托律师：若案件复杂（如涉及多起诉讼、高额赔偿），建议委托律师代理，制定诉讼策略。
- 完善合规：后续需规范用工管理（如签合同、缴社保），避免同类纠纷。
提示：具体应对需结合案件细节，如有疑问可进一步提供起诉状、工伤认定书等材料，我将为您详细分析。