若员工不接受公司的调岗安排，赔偿情况需分情况讨论：

1. 合理调岗情况：

   • 如果公司的调岗是基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等合理原因，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。这是因为合理调岗是公司正常管理的一部分，员工应当予以配合。

2. 不合理调岗情况：

   • 如果公司的调岗不合理，比如调岗后工资待遇明显降低、工作环境恶劣、与原岗位工作内容毫无关联等，员工拒绝后，公司若因此解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工月工资为8000元，在公司工作了4年零8个月，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5个月 \times 2 = 80000元\)（因为4年零8个月按5年计算，且是二倍赔偿）。

建议与提醒：

• 员工在面对调岗安排时，应首先了解调岗的合理性，包括调岗的原因、调岗后的岗位内容、工资待遇等。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持不合理调岗并解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解调岗不接受时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。