在试用期内，员工既可能因不符合条件等情形被取消录用（即辞退），也可能因其他原因主动或被动离职，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细解析：
一、试用期辞退（取消录用）的法律依据与情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时通常会设定具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等。若员工在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权解除劳动合同，即取消录用。
- 关键点：用人单位需提前明确录用条件，并留存相应证据。若无法证明员工不符合录用条件，则可能构成违法辞退。
严重违反规章制度：
- 员工若存在无故旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依法辞退。
严重失职、营私舞弊：
- 因员工的故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若员工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。
二、试用期辞退的程序与赔偿问题
辞退程序：
- 用人单位辞退试用期员工必须遵循法定程序，包括将辞退理由书面通知劳动者等。若未按规定程序操作，可能构成违法辞退。
赔偿问题：
- 合法辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等符合法定解除情形的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据证明辞退理由的合法性。
- 违法辞退：若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期员工的主动离职权
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期内的员工也有权主动离职，且无需承担违约责任。
四、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在招聘时明确设定录用条件，并留存相应证据。
- 严格遵守辞退程序，确保辞退理由的合法性和充分性。
- 若需辞退员工，尽量与员工协商一致，以减少法律风险。
对劳动者的建议：
- 了解自身权益，如遇不法辞退可依法维权。
- 在试用期内尽力满足岗位要求，遵守单位规章制度。
- 若需主动离职，提前三日通知用人单位，并办理好相关离职手续。
总结来说，试用期员工存在被辞退（取消录用）的风险，但具体是否会被辞退取决于员工的表现、用人单位的规章制度以及法律法规的约束。因此，建议双方都要了解并遵守相关法律法规，以构建一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。