工人从1.5米高处摔下，管理人员是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、管理人员存在过错的情况
安全保障义务未履行：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，管理人员有义务为工人提供安全的工作环境，包括但不限于设置安全防护设施、进行安全教育培训、制定并执行安全操作规程等。
- 如果管理人员未履行上述安全保障义务，导致工人从高处摔下，那么管理人员可能因过错而承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
指挥或安排不当：
- 如果管理人员在指挥或安排工作时，未考虑工人的安全因素，如要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，或者安排不具备相应技能或资质的工人进行危险作业，那么管理人员也可能因过错而承担责任。
二、管理人员无过错的情况
工人自身违规操作：
- 如果工人从高处摔下是由于自身违规操作（如未佩戴安全带、未遵守安全操作规程等）导致的，且管理人员已经履行了相应的安全保障义务，那么管理人员可能不承担责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果工人从高处摔下是由于不可抗力（如地震、台风等自然灾害）或意外事件（如设备突然故障）导致的，且管理人员无法预见或无法避免，那么管理人员也可能不承担责任。
三、法律建议与后果
及时调查与取证：
- 在发生此类事故后，应立即进行调查，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以明确事故原因和责任归属。
协商与赔偿：
- 如果管理人员确实存在过错，应与工人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
法律程序：
- 如果协商无果，工人或其家属可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果管理人员因过错而承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于事故的严重程度、管理人员的过错程度以及相关法律法规的规定。
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