针对您提出的问题，即“人员死亡后，企业马上注销，留在企业的个人档案应如何处理”，以下是我根据相关法规和规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的，有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。
当企业职工死亡后，其档案的处理应遵循以下原则和规定：
短期保存：根据《企业职工档案管理工作规定》，职工死亡后，其档案由原管理部门（通常是企业的劳动或组织人事部门）保存五年。这五年期间，档案应得到妥善保管，以备需要时查阅或利用。
长期保存或移交：五年保存期满后，若档案无特殊利用价值，可按照企业档案管理规定进行销毁处理（但需经单位主管档案工作的领导批准）。然而，对于国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物，其档案在五年保存期满后，应由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交，进行永久保存。
企业注销的特殊情况：若企业因各种原因（如破产、注销等）无法继续保管档案，应提前做好档案的转递或移交工作。具体来说，可以与企业所在地的档案馆或相关劳动行政部门协商，将档案移交给他们进行保管。这样做既能确保档案的安全和完整，又能方便后续的查阅和利用。
档案转递的规范：在档案转递过程中，应严格遵守档案转递的规定。例如，通过机要交通或派专人送取档案，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案进行登记并密封包装；接收单位收到档案后应核对无误并在回执上签名盖章等。
个人信息保护：在处理档案时，还应特别注意个人信息的保护。根据相关规定，归档时应对涉及个人身份信息的页面进行专门标注或处理，以防止个人信息被非法利用。
综上所述，当企业职工死亡且企业即将注销时，留在企业的个人档案应由原管理部门保存五年，之后根据档案的价值和规定进行销毁或移交。若企业无法继续保管档案，应提前与企业所在地的档案馆或相关劳动行政部门协商进行档案的移交工作。在整个过程中，应严格遵守档案管理的规定和程序，确保档案的安全和完整。