安置岗位不满不能简单弃权，而需依据具体情形和法律规定来处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与岗位调整

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中已明确约定了具体岗位，且该岗位未发生实质性变化，员工一般应遵守合同约定，不能随意弃权。
2. 岗位调整：若用人单位因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪资等方面相差不大，通常视为用人单位的合法管理行为。员工若对调整不满，应通过与用人单位协商或依法维权，而非直接弃权。

二. 特殊情况下的弃权

1. 协商一致：在极少数情况下，若员工与用人单位就岗位调整无法达成一致，且双方均同意解除劳动合同，可以视为员工在特定条件下的“弃权”。但这需要双方明确协商，并签署相关协议。
2. 法定解除权：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等严重违法行为，员工有权单方面解除劳动合同。这种情况下，员工的“弃权”实际上是依法行使解除权。

三. 弃权的法律后果

1. 违约责任：若员工无故弃权，拒绝履行劳动合同约定的岗位职责，可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同和法律规定，要求员工承担违约责任。
2. 经济损失：弃权行为可能导致用人单位生产经营受阻，造成经济损失。员工若因此被追究赔偿责任，需依法承担相应经济损失。

综上所述，安置岗位不满时，员工不能简单弃权。而应根据劳动合同约定、岗位调整情况以及法律规定来综合判断。我建议员工在面临岗位调整时，应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法维权，但切勿轻易采取弃权行为，以免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。