临时工自动离职，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，通常情况下，单纯以临时工身份自动离职的工作时间不计入工龄。

一. 临时工自动离职的工龄计算原则

1. 一般情况：

   • 临时工自动离职，即未经过正式辞职程序或未与用人单位协商一致便离开工作岗位，这种情况下，其以临时工身份工作的期间通常是不算连续工龄的。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而自动离职的临时工由于其工作性质的特殊性和离职方式的不合规性，往往不符合工龄计算的标准。

2. 特殊情况：

   • 若临时工在自动离职前，已经被用人单位正式录用为正式职工，或者其工作期间用人单位为其缴纳了社会保险（如养老保险），则这部分工作时间可能被视为工龄的一部分。但这需要具体根据用人单位的规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况来确定。

二. 相关法律法规与政策背景

• 根据劳动法的相关规定，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇，但实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
• 养老保险制度改革后，工龄的计算与养老保险的缴纳密切相关。对于临时工而言，如果其工作期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这部分时间通常会被计入工龄。

三. 实际操作建议

在具体判断临时工自动离职后的工龄问题时，应综合考虑以下因素：

• 临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否转为正式工等；
• 用人单位的相关规定和政策，特别是关于工龄计算和社保缴纳的规定；
• 当地劳动行政部门的政策和指导意见；
• 相关法律法规的适用情况，特别是劳动法、社会保险法等相关规定。

综上所述，临时工自动离职后，其工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。