员工离职后公司多发工资，员工应及时退还。具体分析如下：

一. 多发工资的处理方式

1. 法律与道德要求：若多发工资属于公司的失误，如财务计算错误，员工应当及时与原公司联系，主动告知多发工资的情况，并配合公司完成工资的退还事宜。因为这笔多发的工资没有合法依据，属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2. 拒绝退还的后果：如果员工拒绝退还，公司可以先尝试与员工协商解决，要求其退还多发部分。若协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

二. 实际操作建议

• 在收到多发工资后，员工应第一时间与公司财务或人力资源部门联系，确认工资发放情况，并主动提出退还多发部分。
• 如果公司坚持要求员工退还，员工应积极配合，避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资，比如存在未结算的加班工资、奖金等，可以与公司进行沟通，提供相关证据，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。

我建议，作为员工，在离职后收到多发工资时，应秉持诚信原则，及时与公司沟通并退还多发部分，以避免不必要的法律风险和道德争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。