可以对离职人员进行审计。离职审计，也被称为任期经济责任审计，主要针对一些高层领导或公司内部涉及资金部门的工作人员，如董事长、总经理等，对其在任职期间履行经济责任的情况进行审查和客观评价。以下是对这一问题的详细分析：

一. 离职审计的法律依据

根据《中华人民共和国审计法》的相关规定，国家实行审计监督制度，审计机关对国有的金融机构和企业事业组织的财务收支，以及其他依法应当接受审计的财政收支、财务收支的真实、合法和效益，依法进行审计监督。虽然该法律并未直接规定离职审计的具体流程，但为离职审计提供了法律基础。

二. 离职审计的必要性

1. 保护公司利益：离职审计可以确保离职员工在职期间没有造成公司经济损失或违规操作，保护公司的合法权益。
2. 明确经济责任：通过离职审计，可以明确离职员工在任职期间的经济责任，为后续的交接工作提供清晰的界限。
3. 维护经济秩序：离职审计有助于维护经济秩序，防止经济活动中的违法违纪行为。

三. 离职审计的主要内容

1. 财务数据核对：核查离职员工经手的财务数据是否准确，如报销单据、账款清算、费用报表等。
2. 合同和协议审查：检查离职员工是否遵守公司签署的各项合同和协议，确保没有未清的法律责任。
3. 数据安全确认：确认离职员工在离职前是否有非法导出、删除或篡改公司数据的行为。
4. 资产归还审查：审查离职员工是否归还了公司提供的设备、文件和其他财物。
5. 工作交接检查：检查工作交接是否完整，包括工作资料、客户信息、项目进度等。

四. 离职审计的注意事项

1. 遵循合法、公正、客观的原则：离职审计应遵循合法、公正、客观的原则，确保审计结果的准确性和公正性。
2. 保护离职员工的合法权益：在进行离职审计时，应尊重和保护离职员工的合法权益，避免对其造成不必要的困扰或损害。
3. 建立完善的离职审计制度：公司应建立完善的离职审计制度，明确审计的范围、流程和责任人，以保障公司和离职员工的合法权益。

五. 离职员工的配合义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条等条款，劳动者在离职时有义务配合公司的合理审计要求。离职员工应提前整理好相关文件，确保一切合规，以顺利通过审计。

我的观点：离职审计是公司确保内部合规性的重要手段，尤其对于关键岗位员工更是必不可少。通过离职审计，公司可以及时发现和解决存在的问题，保护公司的合法权益。同时，离职员工也应积极配合公司的审计要求，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。