科研人员劳务费标准可参照本地区科学研究和技术服务人员平均工资水平以及在项目研究中承担的工作任务来确定。

一. 科研人员劳务费标准的确定依据

1. 工资水平参照：根据浙江省教育厅等六部门发布的通知，科研劳务费的支出标准可参照本地区科学研究和技术服务人员平均工资水平。这意味着，在确定科研人员劳务费时，应参考当地科研行业的平均工资，以确保劳务费的合理性。
2. 工作任务考量：除了工资水平外，科研项目中承担的工作任务也是确定劳务费的重要因素。不同的工作任务可能对应不同的劳务费标准，以确保劳务费与科研人员的实际贡献相匹配。

二. 科研人员劳务费的具体范围

• 科研项目劳务费是指在科研项目实施过程中支付给个人的劳务性费用，其支出范围包括但不限于参与项目研究的研究生、博士后、访问学者、项目聘用的研究人员、科研辅助人员等相关人员的劳务费，以及项目聘用人员的社会保险补助费用。

三. 注意事项

• 有工资性收入的学校在职人员原则上不得领取劳务费，这是为了避免重复支付和确保劳务费的合理使用。
• 在确定劳务费标准时，应遵守相关法律法规和财务规定，确保劳务费的发放合法合规。

我建议，在具体操作中，应结合本地区的实际情况和科研项目的具体需求，合理确定科研人员的劳务费标准。同时，也要关注相关政策法规的更新和调整，以确保劳务费的发放符合最新的政策要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。