正常辞职的原民办教师，通常不会享受与被辞退民办教师相同的特定政策待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一. 经济补偿的差异性

• 被辞退民办教师：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被辞退的民办教师有权获得一定的经济补偿，具体标准依据劳动合同法的相关条款执行，如按工作年限支付经济补偿等。
• 正常辞职民办教师：由于是主动辞职，通常不符合获得经济补偿的条件。经济补偿主要针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，或劳动合同因特定原因（如用人单位过错）而无效或终止时，对劳动者的补偿。

二. 社会保障的适用性

• 对于社会保障（如养老保险、医疗保险等），无论是被辞退还是正常辞职的民办教师，只要他们符合社会保障体系的纳入标准，都有权享受相应的社会保障待遇。但这并非特定于民办教师的政策，而是所有劳动者普遍享有的权益。

三. 其他政策待遇的缺失

• 被辞退民办教师可能享受的其他特定政策待遇（如养老补贴、生活困难救助、教育培训与再就业支持等），通常不适用于正常辞职的民办教师。这些政策更多地是针对因非个人原因（如用人单位裁员、解散等）而失去工作的劳动者。

综上所述，正常辞职的原民办教师通常不会享受与被辞退民办教师相同的特定政策待遇。他们与其他劳动者一样，享有基本的社会保障权益，但不符合获得特定经济补偿或其他政策支持的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。