事业编领导不同意调岗，如果员工擅自拒绝调岗，单位可以给予其处分。具体分析如下：

一. 事业编员工不服从调岗，单位有权给予处分

• 根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分，其中包括“其他严重违反纪律的”情形。不服从单位合理的调岗安排，可以被视为违反纪律的行为，单位有权依据此条例给予处分。

二. 处分的种类和期限

• 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
• 受处分的期间为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。

三. 处分的原则和程序

• 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
• 单位在给予处分前，应确保有充分的证据支持，并遵循合法的程序。

我建议：作为事业编员工，应当服从单位的合理调岗安排。如果确实有特殊情况或理由不能调岗，应当与单位进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。擅自拒绝调岗可能会面临单位的处分，对个人职业生涯产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。