原公司转让大部分股权后终止员工原合同，再要求签订新合同的行为是否合理，需分情况讨论：

1. 股权转让与劳动合同的关系：

   • 股权转让是公司股东之间的法律行为，它涉及的是公司所有权的变更，但并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当基于合法的理由，并遵循法定的程序。
   • 如果公司仅仅因为股权转让就单方面终止与员工的劳动合同，并要求重新签订，这种行为可能缺乏法律依据。因为股权转让并不构成劳动合同变更或解除的合法事由。

2. 公司终止原合同并要求签新合同的合法性分析：

   • 合法情形：如果公司能够证明终止原合同是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，那么公司终止原合同并要求签订新合同可能是合法的。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 非法情形：如果公司无法提供合法的终止理由，或者终止行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的禁止性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同不得解除），那么公司终止原合同并要求签订新合同的行为就是非法的。员工有权要求公司继续履行原合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 员工应对策略：

   • 核实终止理由：员工应首先核实公司终止原合同的具体理由，并判断这些理由是否合法。
   • 要求合法补偿：如果公司终止合同的行为合法，但员工对补偿方案有异议，可以与公司协商要求更合理的补偿。
   • 寻求法律援助：如果公司终止合同的行为非法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果股权转让导致了公司经营策略、组织架构等重大变化，且这些变化对员工的劳动合同产生了实质性影响（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同内容。但在此情况下，变更应当基于双方自愿、平等协商的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司因股权转让而要求终止原合同并签订新合同的情况，应首先保持冷静，核实公司的终止理由，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。
• 对于公司而言，应谨慎处理股权转让后的劳动合同问题，确保所有行为都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。