事业编工勤岗可以转企业。事业单位转变为企业后，原事业编人员的处理方式主要取决于改革政策和个人选择，以下是一些可能的处理方式：

一. 继续留在转变后的企业

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，原事业编人员可以选择留在转变后的企业，并与企业签订劳动合同。其工龄、保险等权益通常会得到保留。

二. 转岗到其他单位

• 原事业编人员也可以选择申请转岗到其他单位。这通常需要经过考核和面试，并符合新单位的招聘条件。转岗成功后，原事业编人员将按照新单位的规定享受相应的待遇。

三. 提前退休

• 对于年龄较大、工龄较长的原事业编人员，提前退休可能是一个合适的选择。具体的提前退休政策和条件可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定。

四. 解除劳动合同

• 在某些情况下，原事业编人员可能会被解除劳动合同。这通常是因为改革后原单位不再需要这些人员，或者因为其他原因导致劳动合同无法继续履行。此时，原事业编人员可以按照国家相关法律法规的规定，享受相应的经济补偿。

我的观点：事业编工勤岗人员转企是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要根据个人情况和单位需要等因素进行综合考虑。在此过程中，原事业编人员应积极了解相关政策和规定，与单位进行沟通和协商，选择适合自己的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。