作为公司股东，拿提成或回扣的行为可能涉及违法甚至犯罪，必须立即停止并采取补救措施。以下从法律风险、责任承担、补救建议三个角度展开分析：

1. 法律风险：可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪

• 职务侵占罪：若股东同时担任公司董事、高管或员工，利用职务便利将公司财物非法占为己有（如通过虚构业务、虚增成本等方式套取提成），数额较大的（6万元以上），可能触犯《刑法》第271条，最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 非国家工作人员受贿罪：若股东利用职务便利索取或收受他人财物（如供应商回扣），为对方谋取利益，数额较大（6万元以上），可能触犯《刑法》第163条，最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 共同犯罪风险：若与其他股东或员工合谋实施上述行为，可能构成共同犯罪，均需承担刑事责任。

2. 民事责任：需返还违法所得并赔偿公司损失

• 根据《公司法》第148条，董事、高管违反忠实义务（如收受回扣），所得收入应归公司所有；给公司造成损失的，还需承担赔偿责任。
• 即使未达到刑事立案标准，公司也可通过民事诉讼要求股东返还提成/回扣，并赔偿因行为导致的直接或间接损失（如商业机会丧失、声誉损害等）。

3. 补救建议：主动整改比被动查处更优

• 立即停止行为：若已收取提成或回扣，应第一时间停止，避免继续实施。
• 主动退还财物：将已收取的款项或财物全额退还公司，并书面说明情况（可附律师见证函），降低被追究责任的可能性。
• 配合公司调查：若公司启动内部调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
• 协商解决方案：可与公司协商签订和解协议，明确退还金额、赔偿范围及免责条款（需律师审核协议效力）。

4. 特殊情形：股东仅投资未参与经营是否免责？

• 若股东未担任公司职务（如仅作为财务投资者），原则上不涉及职务犯罪风险，但需注意：
  • 若明知其他股东或高管实施违法行为而未制止，可能因“帮助行为”承担连带责任；
  • 若通过分红、股权转让等方式间接获取违法所得，可能被要求返还。

总结：股东身份不等于“法外特权”，拿提成或回扣的行为可能同时触发刑事、民事双重责任。建议立即自查并整改，必要时委托律师协助处理与公司的沟通、证据固定及责任谈判。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件的应对策略。