职业骗薪一般会被认定为诈骗罪，具体判决根据涉案金额、犯罪情节等因素而定。

一. 职业骗薪的认定标准

职业骗薪是指不法分子通过伪造学历证明、虚构工作履历和过往业绩等材料，将自己包装成岗位的“完美应聘者”，入职后却消极怠工甚至同时在多家企业就职，以此骗取用人企业工资底薪的行为。根据公开发布的信息，职业骗薪的认定标准主要包括以下几点：

1. 劳动者是否提供了真实的劳动表现：是否符合劳动合同约定的工作内容和要求。
2. 劳动者是否存在虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段。
3. 劳动者骗取的工资是否超过了合理的限度：是否与劳动付出相符。
4. 劳动者是否知晓并遵守了企业的劳动规章制度。

二. 职业骗薪的判决依据

职业骗薪行为通常会被认定为诈骗罪，并依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条进行判决。该条款规定：

• 诈骗公私财物，数额较大的：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
• 数额巨大或者有其他严重情节的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三. 实际案例分析

• 案例一：上海浦东法院曾对一名“职业骗薪”者陶某作出宣判。陶某通过提供虚假的学历证书、工作简历等入职材料，诱使多家中小企业招聘她入职，最终因犯诈骗罪被判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金五万元。
• 案例二：上海警方破获的一起“套路骗薪”诈骗案中，杨某、曹某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪被刑事拘留，初步查证涉案金额达5000多万元。最终，杨某某被法院以诈骗罪判处有期徒刑十年三个月，并处罚金，该团伙其他100余人也分别获刑。

四. 我的观点

职业骗薪行为严重扰乱了正常的招聘、用工秩序，对用人单位造成了巨大的经济损失。为了有效打击此类行为，一方面，用人单位在招聘时应强化对简历真实性的审核，建立基于能力与实绩的人才招聘、管理、评价体系；另一方面，司法机关也应加大对职业骗薪行为的打击力度，确保法律的严肃性和公正性。

我建议用人单位在招聘过程中要谨慎审查应聘者的背景资料，同时，求职者也应诚信求职，切勿因一时贪念而触犯法律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。