开展职工工资编制、送审、发放工作的法律法规主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及相关的企业内部管理制度。以下是对相关法律法规及企业内部管理要求的详细分析：

一. 工资编制与送审的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一条款为工资编制提供了基本原则，即工资应当根据劳动者的劳动量和贡献进行分配，确保公平合理。

   • 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在编制工资时，有权根据自身情况制定合理的工资分配方案。

2. 企业内部管理制度

   • 企业在进行工资编制时，应制定完善的工资编制管理制度，明确工资编制的原则、程序、方法等。例如，工资编制应遵循公平、合理、结构合理、激励约束的原则，工资项目应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。

   • 工资编制完成后，通常需要经过送审程序。送审程序可能因企业规模、性质等因素而异，但一般应确保工资编制方案的合法性、合理性和公平性。送审过程中，相关部门或人员应对工资编制方案进行审查，提出意见和建议，确保方案符合法律法规和企业内部管理制度的要求。

二. 工资发放的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和时间要求，即工资应当以货币形式支付，且应按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》的相关要求

   • 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资支付的时间要求，明确了工资支付的周期和特殊情况下的处理方式。

   • 第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这一条款针对特定情况下的工资支付进行了规定，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

   • 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了劳动关系解除或终止时工资支付的要求，确保劳动者在离职时能够一次性获得应得的工资报酬。

三. 企业内部管理要求

1. 工资发放程序

   • 企业应建立健全的工资发放程序，确保工资发放的准确性和及时性。一般来说，工资发放程序应包括工资编制、审核、送审、发放等环节。在发放过程中，应确保工资数额准确无误，且按照约定的时间和方式支付给劳动者。

2. 工资保密制度

   • 企业应制定工资保密制度，严格保守职工工资个人信息。工资信息属于个人隐私范畴，企业有责任保护员工的隐私权。因此，在工资编制、审核、发放等过程中，应严格控制工资信息的传播范围，确保工资信息的保密性。

3. 工资争议解决机制

   • 企业应建立工资争议解决机制，及时处理员工提出的工资问题。在工资发放过程中，如员工对工资数额、发放时间等方面提出异议，企业应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。如无法协商解决，可引导员工通过法律途径维护自身权益。

我的观点：企业在开展职工工资编制、送审、发放工作时，应严格遵守相关法律法规和企业内部管理制度的要求。通过制定完善的工资编制管理制度、建立健全的工资发放程序和工资保密制度等措施，确保工资编制、送审、发放工作的合法性、合理性和公平性。同时，企业应积极处理员工提出的工资问题，维护员工的合法权益和企业的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。