试岗期作为双向选择并不违法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这本质上体现了一种双向选择。

一. 试岗期与试用期的本质

• 试岗期，通常理解为试用期的一个通俗说法，其法律本质与试用期相同。
• 试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互考核和选择。

二. 双向选择的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动合同法的规定，试用期是合法的，且在此期间，用人单位和劳动者都有权进行双向选择。
• 用人单位可以考核劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以评估用人单位是否符合自己的职业期望。

三. 试用期解除劳动合同的情形

• 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
• 同样，劳动者在试用期内也有权选择离开用人单位，只需按照法律规定或双方约定提前通知即可。

四. 试岗期（试用期）的工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试岗期作为双向选择并不违法，它是劳动合同期限内的一个合法阶段，用于双方相互了解和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。