被公司书面警告通常被视为一件坏事。以下是对这一观点的具体分析：
一. 书面警告的法律性质与后果
法律性质：书面警告是雇主对员工不当行为的一种正式提醒，通常意味着员工需要对自己的行为进行反思和调整。它作为企业管理员工的一种依据，其合法性基于企业制定的规章制度，且这些规章制度必须合法、合理，并经过工会或全体员工代表一致通过，且向全体员工公示。
对职业发展的影响：
二. 不同情境下的影响
事业单位与国有企业：在这些单位中，书面警告会起到督促的作用，同时对员工以后的职业发展也有很大影响。员工可能会因为警告而错失晋升机会，甚至影响到年度考核和评优。
非公立性质单位：虽然在这些单位中，书面警告同样会起到督促的作用，但如果员工离职原因不是被解除劳动合同，那么对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。
三. 应对书面警告的建议
理解警告内容：员工应详细阅读书面警告，确保充分理解其中的内容和意图，并明确改进的方向。
与雇主沟通：如果员工对警告内容有疑问或不明白，应主动与雇主进行沟通，了解雇主的期望，并就如何改进工作表现或行为寻求建议。
采取改进措施：根据书面警告指出的问题，员工应制定具体的改进计划并付诸实施，以展现出积极的改变。
关注后续评估：员工应关注雇主对其表现的后续评估，以便及时调整改进策略，并争取撤销或减轻书面警告所带来的不良影响。
综上所述，被公司书面警告通常被视为一件坏事，因为它可能对员工的职业发展产生不利影响。然而，员工也有机会通过积极改正自己的行为来减轻这些影响。我的观点是，员工应认真对待书面警告，努力改进自己的行为，并与雇主保持良好的沟通，以维护自己的职业形象和发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。