核心结论：老板开除员工后，工资支付时间需分情况讨论，具体如下：

1. 正常解除劳动合同的情形
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若老板以合法理由（如员工严重违反规章制度）开除员工，需在离职当日结清工资。

2. 违法解除劳动合同的情形
   若老板无合法理由（如未提供证据证明员工违规）单方解除合同，属于违法解除。此时员工除可主张工资结清外，还可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。工资仍需在离职时结清，赔偿金可协商或通过劳动仲裁主张。

3. 未结清工资的救济途径
   若老板拖延支付，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（60日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金；
     
   • 仲裁后若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

关键提醒：无论解除是否合法，工资均不得克扣或拖欠。建议员工离职时要求老板出具书面解除证明，并保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。