针对您提出的“工伤与用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作受伤仍然有权依法获得赔偿。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

接下来，我们按照赔偿流程来详细说明：

1. 确认劳动关系：

   • 这是后续认定工伤的基础。您可以通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，并提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等有效证据来证明。

2. 进行工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。

3. 做劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，明确伤残等级。

4. 主张赔偿：

   • 根据伤残等级，您可以向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

5. 处理未签合同的双倍工资赔偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。

6. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位不给予合理的赔偿，您可以到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明工伤和劳动关系。

在整个过程中，收集和保留证据至关重要。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、医疗证明等，这些都是维护您自身权益的有力支撑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对赔偿标准、所需证据或者具体赔偿流程等还有疑问，欢迎随时向我提问。