在工厂受伤导致腰骨折，您有权依法获得多方面的赔偿。以下是具体的赔偿项目和流程说明：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 包括急救费、手术费、住院费、药费等因治疗腰骨折产生的全部合理医疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 计算公式：实报实销，即根据实际产生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付（若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担）。
护理费：
- 若职工腰骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
及时就医并保留资料：
- 受伤后应立即就医，并保留好所有病历、诊断证明、医疗费用票据等相关资料。
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如工厂未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是享受一次性伤残补助金等伤残待遇的前提。
协商赔偿事宜：
- 根据伤残等级和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼（如需要）：
- 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时申请。
- 保留证据：就医过程中产生的所有票据、证明等务必妥善保管，作为后续赔偿的依据。
- 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，需了解当地政策。
在处理工伤赔偿事宜时，建议保持冷静，按照法定程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。