在公司干了两年多被辞退，应获得的赔偿或经济补偿金额需根据具体的辞退原因来确定。以下是对不同情况下赔偿或补偿的详细分析：

一、违法辞退

如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退你，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式为：

• 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作两年多的你，赔偿金应为2.5个月工资的两倍，即5个月工资（若未满两年半则按两年计算，为4个月工资；若已满两年半则按两年半计算，为5个月工资）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且已工作两年半，那么公司应支付的赔偿金为8000元/月 × 5个月 = 40000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿

1. 无过失性辞退：

   • 若公司因你患病、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退你，且提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年多的你应获得2.5个月工资的经济补偿（若未满两年半则按两年计算，为2个月工资；若已满两年半则按两年半计算，为2.5个月工资）。

2. 经济性裁员：

   • 若公司因经济原因需要裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与无过失性辞退相同，即工作两年多的你应获得2.5个月工资的经济补偿（计算方式同上）。

举例：同样假设你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且已工作两年半，那么公司应支付的经济补偿为8000元/月 × 2.5个月 = 20000元。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知你本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果你在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入）。

3. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，你有权要求公司进行补缴。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
2. 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

总结：被辞退后的赔偿或经济补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。你应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。