国企劳务派遣一般需要提供无犯罪证明，但具体要求因岗位性质、企业规定及法律法规而异。以下分情况详细说明：

1. 法律法规的普遍要求

根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》，劳务派遣单位需对被派遣劳动者进行必要的背景审查，确保其符合用工单位的工作要求。虽然法律未明确规定必须提供无犯罪证明，但涉及国家安全、机要保密、金融安全等特殊岗位，用工单位（如国企）通常会要求劳务派遣人员提供无犯罪证明，以降低用工风险。

2. 国企的特殊规定

国企作为国家控股或参股的企业，对员工（包括劳务派遣人员）的背景审查通常更为严格。例如：

• 财务、审计、法务等岗位：可能要求无犯罪证明，以防范职务犯罪风险；
• 涉及国家秘密或敏感信息的岗位：如档案管理、信息技术等，需通过政审或提供无犯罪证明；
• 普通岗位：如行政、后勤等，可能不强制要求，但需以企业具体规定为准。

3. 劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为用人单位，有义务对劳动者进行资格审查。若用工单位（国企）明确要求无犯罪证明，派遣单位需协助劳动者办理或提供相关材料。若劳动者拒绝提供，可能导致无法被派遣至该岗位。

4. 实践中的操作建议

• 提前确认岗位要求：若拟应聘国企劳务派遣岗位，可主动向派遣单位或用工单位咨询是否需要无犯罪证明；
• 准备材料：如需提供，可到户籍地派出所开具《无犯罪记录证明》，部分地区支持线上申请；
• 法律救济：若企业无正当理由拒绝录用或解除合同，可依据《劳动合同法》主张权益。

如有具体岗位或地区要求，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您分析。