公司搬迁员工不去，并不必然获得“N”或“N+1”的赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能获得“N+1”赔偿的情况

如果公司搬迁导致劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，比如搬迁到了距离原工作地点非常远的地方，且交通极为不便，以至于劳动合同无法继续执行。在这种情况下，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容（如工作地点）达成共识，那么用人单位可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资（即“+1”部分）之后，依法解除劳动合同。同时，用人单位还需要向该雇员支付经济补偿，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”部分）。这就是我们常说的“N+1”赔偿方案。

计算公式：

• 经济补偿（N）：工作年限 × 月工资
• 额外支付的一个月工资（+1）：即一个月的工资数额
• 总赔偿金额 = N + 1

二、可能仅获得“N”赔偿或无赔偿的情况

1. 仅获得“N”赔偿： 如果公司搬迁后，虽然工作地点发生了变化，但并未对员工履行劳动合同产生实质性的影响，比如搬迁距离不远，或者公司提供了相应的交通补助等配套措施，且经过协商，员工仍然选择不跟随公司搬迁，那么在这种情况下，员工可能无法获得“+1”部分的赔偿，但根据其工作年限，仍有可能获得“N”部分的经济补偿。

2. 无赔偿： 如果公司的搬迁并未导致劳动合同无法继续执行，或者员工选择主动离职而非因公司搬迁导致被迫离职，那么员工很可能将不会得到任何形式的经济补偿。

三、特殊情况：“2N+1”赔偿

“2N+1”的赔偿方式相对较少，通常只适用于公司在解除或者终止劳动合同时存在违法行为的情况下，比如未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，或者未支付应得的经济补偿等。在公司搬迁导致员工不去的情况下，除非公司存在上述违法行为，否则员工通常无法获得“2N+1”的赔偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论是否获得赔偿，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：在发生争议时，员工应首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：公司搬迁员工不去是否获得赔偿以及赔偿的标准，需要根据搬迁的实际情况、公司采取的应对措施以及相关的法律法规进行全面考虑和评估。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。