若公司不按劳动合同约定行事并开除员工，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及劳动合同的履行情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

若公司无正当理由开除员工，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为2×15000=30000元。

二、公司未签订书面劳动合同的情况

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于公司不按合同行事并开除员工的情况，即员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

三、员工需注意的事项

1. 收集证据：员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
2. 协商与仲裁：员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 合法解除劳动合同：若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，属于合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但即便如此，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工仍可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
• 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要员工为公司提供了劳动，接受公司的管理，并从公司获得了劳动报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。因此，员工在主张赔偿时，不受是否签订书面劳动合同的限制。

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