台风停工后续公司安排调班是否合法，需分情况讨论：
若调班安排合理且符合劳动合同或规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，或安排调班。在台风停工后，公司为了弥补停工期间的工作损失，若与员工进行了充分协商，并确保调班安排合理（如调班时间、调班后的休息安排等），且这种安排不违反劳动合同中的约定或公司的规章制度，那么这种调班是合法的。
- 举例：假设公司与员工在劳动合同中明确约定，在特殊情况下（如自然灾害导致停工），公司有权安排调班以弥补工作损失。在台风停工后，公司按照合同约定与员工协商调班事宜，并确保调班后的工作时间和休息时间符合法律规定，那么这种调班就是合法的。
若调班安排不合理或违反劳动合同、规章制度：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定调班，或者调班安排不合理（如调班时间过长、调班后没有足够的休息时间等），且这种安排违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，那么员工有权拒绝调班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 举例：假设公司未经与员工协商，直接通知员工在台风停工后连续多日加班以弥补工作损失，且没有提供足够的休息时间或加班费。这种调班安排就可能违反了劳动法的规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
法律建议：
- 在面对公司调班安排时，员工应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调班安排不合理或违反了劳动合同、规章制度，员工可以与公司进行协商，要求公司调整调班安排。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经与员工协商单方面决定调班，且调班安排违反了劳动法的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求公司支付因违法调班而产生的加班费、经济补偿等费用。
综上所述，台风停工后续公司安排调班是否合法，需根据调班安排是否合理、是否符合劳动合同或规章制度来判断。员工在面对调班安排时，应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。