结论：到了退休年龄，公司一般可以不录用，但需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且符合领取基本养老金条件
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司无需再录用，且双方劳动关系自动终止。若劳动者已开始领取养老金，公司与其建立的关系通常按劳务关系处理，不受《劳动合同法》保护。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者虽达退休年龄，但因缴费年限不足等原因未领取养老金，公司是否录用需分情况：

   • 公司主动终止劳动关系：部分地区法院认为，此时劳动关系不因年龄自动终止，公司需支付经济补偿（如广东地区）。
     
   • 公司继续用工：双方可协商建立劳务关系，但公司无需承担《劳动合同法》下的义务（如未签书面合同的二倍工资、经济补偿等）。
     注：具体以地方司法实践为准，建议结合当地案例判断。

3. 特殊岗位或政策支持
   若劳动者属于高级专家、技术骨干等特殊人才，或公司所在行业有政策支持（如返聘退休人员），公司可自主决定是否录用，但需签订书面劳务协议，明确权利义务。

建议：

• 对公司而言，录用退休人员需注意劳务协议与劳动合同的区别，避免混淆法律关系。
  
• 对劳动者而言，若未享受养老金，可与公司协商补偿方案，或通过社保部门补缴养老保险以保障权益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。