结论前置：离职时，一般不需要赔偿单休与双休之间的工资差额。

详细分析：

1. 劳动合同中的工作时间与工资约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作时间（如单休或双休）以及对应的工资标准。在本案例中，劳动合同约定了单双休制度，且最低工资为2280元。这一约定是双方自愿、平等协商的结果，具有法律效力。

2. 离职时的工资结算：

   • 离职时，用人单位应按照劳动合同的约定，结清劳动者的工资。这包括劳动者实际工作期间的工资以及可能存在的加班费、奖金等。但并不包括因工作时间制度（如单休与双休）差异而产生的工资差额赔偿。

3. 单休与双休的工资差异：

   • 单休与双休的工资差异，实际上是在劳动合同签订时就已经通过工资标准体现出来的。如果劳动合同中明确约定了单休制度下的工资标准，并且这一标准不低于当地最低工资标准，那么劳动者在离职时就没有权利要求用人单位赔偿单休与双休之间的工资差额。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位在劳动合同中约定了双休制度，但实际执行中却要求劳动者单休，并且没有按照法律规定支付加班费，那么劳动者在离职时就有权要求用人单位支付相应的加班费或赔偿。但在本案例中，并没有提及这样的例外情况。

5. 法律建议：

   • 如果您对劳动合同中的工作时间与工资约定有疑问，或者认为用人单位在执行过程中存在违法行为，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：离职时，一般不需要赔偿单休与双休之间的工资差额。因为这一差异已经在劳动合同签订时通过工资标准体现出来了。如果您对劳动合同或用人单位的执行情况有疑问，建议及时沟通协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。