关于月中解除劳动合同后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将根据不同情况，为您详细解析工资的计算方法。

一、正常情况下的工资计算

当用人单位或劳动者在月中解除劳动合同时，工资应按照劳动者实际出勤天数来计算。具体公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若您的月工资为5000元，本月实际出勤15天，则您的应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

二、经济补偿情形下的工资计算

如果用人单位因法定原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 计算原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

例如，您工作3年零4个月，平均月工资6000元，则经济补偿为：6000 × 3.5 = 21000元。

三、违法解除情形下的赔偿计算

如果用人单位违法解除劳动合同（如在劳动者不存在法定过错情形下无理由辞退员工），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，您工作2年零2个月，平均月工资4000元，用人单位违法解除，则赔偿金为：4000 × 2.5 × 2 = 20000元。

四、特殊情况处理

• 待通知金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，按上一个月工资标准确定。
• 加班工资：如果存在加班情况，用人单位需依法支付加班工资。工作日加班支付150%工资，休息日加班且不能补休支付200%，法定节假日加班支付300%。
• 奖金等：奖金等是否发放及发放金额，需根据单位的相关规定和劳动者的实际工作表现来确定。

五、综合建议

在处理月中解除劳动合同后的工资问题时，我建议您：

1. 保留证据：确保您有完整的出勤记录、工资单等证据，以便在需要时证明您的权益。
2. 咨询专业人士：如果您对工资计算或经济补偿有疑问，可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
3. 友好协商：在可能的情况下，与用人单位友好协商解决工资和经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。