核心结论：全责方因受害方到工作单位闹事导致工作丢失，其赔偿问题需结合侵权责任构成要件及证据情况综合判断，可能涉及赔偿项目包括误工费、精神损害抚慰金等，但需以受害方行为存在过错且与工作丢失存在直接因果关系为前提。具体分析如下：
- 侵权责任构成要件分析
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。全责方主张赔偿需证明：
- 受害方存在过错行为：如到工作单位吵闹、扰乱秩序等违反治安管理或单位规章制度的行为；
- 损害结果与行为存在因果关系：即工作丢失系因受害方行为导致（如单位以“影响正常经营”为由解雇）；
- 全责方实际遭受损失：需提供工资流水、解雇通知等证据证明收入减少。
若证据充分，全责方可要求受害方赔偿误工费（按实际减少收入计算）及合理范围内的精神损害抚慰金（需以严重精神损害为前提）。
受害方行为的合法性边界
- 若受害方仅通过合理方式主张权利（如与全责方协商、向交警部门投诉），未干扰单位正常秩序，则不构成侵权，全责方无权主张赔偿；
- 若受害方采取过激行为（如辱骂、围堵、破坏财物），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第23条（扰乱单位秩序），全责方可报警处理，并主张因行为违法导致的损失赔偿。
单位解雇的合法性审查
根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。全责方需证明：
- 单位规章制度明确规定“扰乱单位秩序”属于严重违纪行为；
- 受害方行为达到“严重”程度（如多次闹事、影响核心业务）；
- 单位解雇程序合法（如提前通知工会、出具书面解雇决定）。
若单位解雇违法，全责方可能需先通过劳动仲裁主张违法解雇赔偿，再向受害方追偿因仲裁/诉讼产生的合理费用。
- 实务建议
- 固定证据：立即收集受害方闹事的视频、照片、证人证言，以及单位解雇通知、工资流水等材料；
- 协商或诉讼：优先与受害方协商赔偿，协商不成可向法院提起侵权之诉，主张误工费、精神损害抚慰金等；
- 反诉准备：若受害方同时起诉全责方交通事故赔偿，可在诉讼中提出反诉，要求抵扣或赔偿工作损失。
风险提示：司法实践中，法院对“工作丢失与闹事行为的因果关系”审查严格，全责方需充分证明损失的直接性和必然性。建议尽快委托律师介入，制定诉讼策略。