遭遇违法辞退时，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以按照以下详细步骤进行：
一、收集证据
这是整个仲裁过程中最为关键的一步。你需要收集能够证明你与单位之间存在劳动关系，以及单位违法辞退你的相关证据。具体包括：
劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水或工资条）、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明你与单位之间的雇佣关系。
违法辞退证据：如辞退通知（书面或电子形式）、与单位沟通辞退事宜的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明单位是违法辞退你的。
二、撰写仲裁申请书
在收集好证据后，你需要撰写一份仲裁申请书。申请书中应明确以下内容：
双方信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及单位的名称、地址和法定代表人信息。
仲裁请求：明确你要求单位支付的具体内容，如违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资等。
事实和理由：详细叙述你被辞退的经过，包括时间、地点、方式等，并说明单位辞退你的行为是违法的。
三、确定仲裁委并提交申请
确定仲裁委：你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，这可以是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
提交申请：携带仲裁申请书、证据材料等前往仲裁委立案窗口提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
四、参加仲裁庭审
如果仲裁委受理了你的申请，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，并在庭审中：
清晰陈述观点：有条理地陈述自己的观点和主张，说明单位违法辞退你的事实和理由。
提供证据：出示你收集的证据，证明单位违法辞退你的行为。
进行辩论：针对对方的观点进行合理反驳，维护自己的合法权益。
遵守庭审纪律：如实回答仲裁员的问题，不扰乱庭审秩序。
五、等待裁决结果
庭审结束后，仲裁委将作出裁决。如果对裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
在整个过程中，记得保持冷静和理性，依法表达自己的诉求。同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。希望这些步骤能够帮助你成功维护自己的合法权益。