节假日调休时，只有法定节假日当天工作才需要支付三倍工资，调休不能替代这一支付义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，意味着只要在法定节假日当天安排劳动者工作，无论之后是否调休，用人单位都必须支付三倍工资。
二、调休与法定节假日加班工资的关系
调休不适用于法定节假日：调休通常是用人单位对于劳动者休息日加班的一种补偿方式。然而，法定节假日具有特殊性，是法律规定全体公民放假的节日，其性质与休息日不同。因此，调休不能替代法定节假日加班工资的支付。
法定节假日加班即使调休也要付三倍工资：即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能免除支付三倍工资的义务。因为支付三倍工资是对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行工作的一种补偿性规定，与是否调休无关。
三、具体案例分析
以国庆节为例，如果单位安排员工在国庆节当天工作，即便之后安排了调休，也不能免除支付三倍工资的义务。这是因为国庆节属于法定节假日，其性质决定了用人单位必须支付三倍工资作为补偿。
四、法律建议
了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日加班时的权益，包括获得三倍工资的权利。
与用人单位协商：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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