面试时隐瞒无子女的情况，从法律和职业道德的角度来看，并不被推荐。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从法律诚信原则角度：
- 在求职过程中，应聘者应当遵循诚实信用的原则。虽然“无子女”这一信息本身可能并不直接构成法律上的“重要事实”，但隐瞒或虚假陈述可能影响到用人单位对应聘者诚信度的判断。
- 如果用人单位在招聘过程中明确询问了应聘者的家庭状况，包括子女情况，而应聘者选择隐瞒，这可能被视为不诚实的行为。一旦被发现，可能会对应聘者的职业声誉造成负面影响，甚至可能导致已获得的职位被撤销。
从劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视应聘者。然而，这并不意味着应聘者可以隐瞒或虚假陈述与工作无关的个人信息。
- 如果隐瞒的信息与工作能力、工作表现或职业道德无直接关联，且未对用人单位造成实际损失，那么用人单位可能难以直接依据法律追究应聘者的责任。但隐瞒行为本身可能破坏双方之间的信任基础，影响未来的合作关系。
从职业道德和职场文化角度：
- 职场文化强调诚信、透明和尊重。隐瞒个人信息可能被视为不尊重用人单位和职场规则的行为，从而影响到应聘者在团队中的融入和职业发展。
- 长期来看，一个不诚实的员工可能难以赢得同事和上级的信任，这对其职业生涯的发展是不利的。
建议与后果：
- 建议：在面试过程中，应聘者应当如实回答用人单位的问题，特别是那些与工作能力、工作表现或职业道德直接相关的信息。对于与工作无直接关联的个人信息，如子女情况，可以根据实际情况选择是否透露，但不应隐瞒或虚假陈述。
- 后果：如果隐瞒行为被发现，可能会对应聘者的职业声誉造成负面影响，甚至导致已获得的职位被撤销。此外，隐瞒行为还可能破坏应聘者与用人单位之间的信任基础，影响未来的职业发展。
总结来说，面试时隐瞒无子女的情况并不被推荐。应聘者应当遵循诚实信用的原则，如实回答用人单位的问题，以建立良好的职业声誉和信任基础。如果你在面试或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。