进厂被主管组长开除，您依然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是劳动法中的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬。

二、开除与工资支付的关系

1. 一般情况：

   • 无论劳动者是因为何种原因被开除（除非是劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规的情况，且用人单位有充分证据证明），只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 主管组长作为用人单位的管理人员，其开除劳动者的行为并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 然而，如果用人单位无法证明劳动者存在故意或重大过失，或者无法证明劳动者造成的经济损失与开除行为有直接关联，那么用人单位就不能以开除为由不支付工资。

三、实际案例与启示

以小朱的案例为例，小朱在某工厂工作，后因一些原因被工厂开除。工厂以小朱被开除为由，拒绝支付其工资。但小朱认为自己为工厂提供了劳动，工厂应支付工资。最终，依据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。因此，工厂拒绝支付工资的行为是不合法的。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 如果您被开除，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 协商与沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商和沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，进厂被主管组长开除并不影响您获得已付出劳动的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。