针对您因帮老板签收材料而被起诉的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确签字性质
首先，您需要明确自己签字的性质。如果您是在正常业务流程中，代表老板签收材料，并且有明确的授权或者合理理由（如老板口头指示、工作安排等），那么这种签字通常被视为职务行为。
二、职务行为的责任与证据准备
责任承担：
- 如果是职务行为，根据法律规定，通常法律责任应由老板承担，您个人不需要直接负责。但这并不意味着您可以完全置身事外，您仍需要积极配合老板和法律程序。
证据准备：
- 您需要准备好能证明这是职务行为的证据，如与老板的聊天记录、工作安排记录、邮件往来、书面授权文件等。这些证据将用于证明您签收材料是受老板指示或基于工作需要，而非个人私自行为。
三、收到传票后的应对措施
及时报告：
- 一旦收到法院传票，您应立即向老板报告情况，并告知老板您将积极配合应诉。
收集证据：
- 与老板一起收集相关证据，包括但不限于上述提到的能证明职务行为的证据。同时，也可以收集与供货方之间的交易记录、沟通记录等，以证明交易的真实性和合法性。
准备答辩状：
- 在律师的指导下，撰写详细的答辩状。答辩状中应清晰阐述您签收材料的缘由、过程以及您认为不应承担法律责任的理由。同时，附上您收集到的所有证据。
按时参加庭审：
- 按照法院通知的时间和地点，按时参加庭审。在庭审过程中，如实陈述事实，出示证据，并回应对方观点和证据。保持冷静和理性，避免情绪化表达。
四、非职务行为的应对
如果您签收材料没有得到老板的明确授权，也无法证明是职务行为，且您确实存在过错（如未经允许擅自签收、签收后未及时告知老板等），那么您可能需要承担一定的法律后果。在这种情况下，建议您：
与对方协商：
- 尝试与供货方进行协商，看是否能够达成和解。例如，您可以提出由老板承担部分或全部责任，或者您个人承担一定比例的责任等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己不应承担全部责任，可以寻求法律援助或聘请律师为您辩护。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您制定合适的应诉策略。
五、总结与建议
保持冷静：
- 面对诉讼，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决策或行为。
积极配合：
- 积极配合老板和法律程序，提供必要的证据和信息。这有助于维护您的合法权益，并促进问题的妥善解决。
学习法律知识：
- 平时可以学习一些基本的法律知识，了解自己的权利和义务。这有助于您在遇到类似问题时，能够做出更明智的决策。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。