在探讨“监护权利”与“负责人权利”（这里假设您指的是在特定场景下，如机构、组织中对被监护人负有管理或照顾责任的人员的权利）谁更大时，我们首先要明确的是，这两者并非在同一层面上进行比较的概念，它们各自在不同的法律关系和场景中发挥作用。不过，为了解答您的疑问，我们可以从法律对监护权的规定以及负责人权利的一般性质出发，进行一番分析。

监护权利

监护权是法律赋予监护人对被监护人（如未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人）进行保护、管理和教育的权利与义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，监护人的职责包括但不限于：

1. 代理被监护人实施民事法律行为：如签订合同、处理财产等。
2. 保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益：这包括防止被监护人受到侵害，以及在其权益受到侵害时采取法律措施。
3. 对被监护人进行管理和教育：确保被监护人健康成长，遵守法律法规和社会公德。

监护人依法履行监护职责产生的权利，是受法律保护的。任何侵害监护人履行监护职责权利的行为，都可能构成违法。

负责人权利

“负责人”这一概念较为宽泛，它可能指的是在某个机构、组织或团体中，对特定事务或人员负有管理责任的人员。在涉及被监护人的场景中，负责人可能指的是学校、幼儿园、养老院等机构的负责人，他们对被监护人负有一定的照顾和管理责任。然而，这种责任更多是基于合同关系或管理职责，而非法律上的监护权。

负责人的权利通常来源于其职位或合同约定，包括但不限于对被管理人员的日常管理、制定规章制度、采取必要的纪律措施等。但这些权利并不等同于监护权，它们在法律性质和行使方式上都有所不同。

两者比较

1. 法律性质：监护权是法律直接赋予的，具有强制性和排他性；而负责人的权利则更多是基于合同或管理职责，其范围和行使方式可能受到更多限制。
2. 行使方式：监护权的行使必须遵循最有利于被监护人的原则，且受到法律的严格保护；负责人的权利则需要在法律框架内，结合机构或组织的实际情况进行行使。
3. 责任承担：监护人不履行监护职责或侵害被监护人合法权益的，需承担法律责任；负责人若未尽到管理职责，也可能面临相应的法律责任或合同责任，但这种责任与监护人的法律责任在性质和程度上可能有所不同。

结论

综上所述，监护权利与负责人权利并非在同一层面上进行比较的概念。监护权是法律直接赋予监护人对被监护人进行全面保护和管理的权利，具有更高的法律地位和强制性；而负责人的权利则更多是基于合同或管理职责，其范围和行使方式受到更多限制。因此，在涉及被监护人的场景中，监护权利通常具有更高的优先级和保护力度。