结论前置：是否可以要求恢复原来十二个小时的工作安排，需结合劳动合同约定、公司规章制度、员工身体状况及双方协商情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同中明确约定了每日12小时的工作时长
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如工作时间）需双方协商一致并书面确认。若原合同已明确约定12小时工作制，且您返岗时因工伤暂时调整为8小时，待身体恢复后，您有权要求公司按原合同恢复12小时工作安排。但需注意：

   • 需证明身体状况已恢复至可适应12小时工作的程度（如医疗证明）；
     
   • 公司若以“生产经营需要”为由拒绝，需承担举证责任，否则可能构成违法变更合同。

2. 若劳动合同未明确约定工作时间，或约定为“综合计算工时制”
   此时需参考公司规章制度或双方过往惯例。若公司规章制度中规定了12小时工作制，且该制度经民主程序制定并公示，您需遵守。但若规章制度未明确，或您返岗时公司已单方面将12小时调整为8小时，您可主张：

   • 公司调整需经您同意（尤其若调整导致工资减少）；
     
   • 若公司未协商即调整，您可要求按原工作时长安排，或主张公司支付工资差额。

3. 从工伤保护角度
   根据《工伤保险条例》，员工工伤后返岗，公司有义务提供“适当工作条件”。若12小时工作制对您身体恢复存在不利影响（如医生建议避免长时间工作），公司可能需继续安排8小时工作制，否则可能违反工伤保护义务。此时您可要求公司调整，或通过劳动监察部门主张权益。

4. 协商优先原则
   无论哪种情况，建议您先与公司协商，明确返岗后的工作安排。若协商无果，可保留以下证据：

   • 劳动合同、公司规章制度；
     
   • 返岗时双方确认的8小时工作安排书面记录；
     
   • 医疗证明（证明身体状况）；
     
   • 工资条（证明调整前后工资变化）。
     若公司拒绝合理请求，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工作时长或赔偿损失。

温馨提示：工作时间涉及劳动强度与健康权益，建议根据身体状况理性主张权利。若需进一步分析具体证据或协商策略，可随时向我补充细节，我会为您详细解答。