对于未建立工会组织的企业，在解聘员工时，法律并没有强制要求其必须向上级工会报备。不过，我们可以从多个角度来深入分析这个问题：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但这一规定的前提是用人单位已经建立了工会组织。对于未建立工会的企业，法律并未明确规定其必须向上级工会报备解聘事宜。

2. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等，也主要关注于已建立工会组织的企业在解聘员工时的程序要求，对于未建立工会的企业，并未提出类似的报备要求。

二、企业实际操作层面

1. 未建立工会的企业：

   • 对于这类企业，虽然法律没有强制要求报备，但为了保障员工的合法权益，避免潜在的法律纠纷，建议企业在解聘员工时，仍然遵循合法、公正的程序。这包括提前通知员工、说明解聘理由、支付应得的经济补偿等。

2. 已建立工会但未按规定报备的企业：

   • 如果企业已经建立了工会组织，但在解聘员工时未按规定事先通知工会，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。不过，如果企业在起诉前已经补正了相关程序，那么这一请求可能不会被支持。

三、实践建议

1. 无论是否建立工会：

   • 企业在解聘员工时，都应确保解聘行为的合法性和合理性。这包括有充分的解聘理由、遵循法定的解聘程序、支付应得的经济补偿等。

2. 建立沟通机制：

   • 即使企业未建立工会组织，也可以考虑在解聘员工前与员工进行充分的沟通，听取其意见和诉求。这有助于减少不必要的法律纠纷，维护企业的良好形象。

3. 保存相关证据：

   • 企业在解聘员工时，应妥善保存与解聘相关的证据，如解聘通知、经济补偿支付凭证等。这些证据在可能的劳动争议中可能起到关键作用。

总结来说，对于未建立工会组织的企业，在解聘员工时，法律并没有强制要求其必须向上级工会报备。但为了保障员工的合法权益和避免潜在的法律纠纷，建议企业仍然遵循合法、公正的程序进行解聘。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。