拖欠的员工工资通常能拿回来。针对这一问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。协商是最便捷的方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁是另一种具有法律效力的解决方式。您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后公司不履行，您可以申请法院强制执行。
诉讼途径：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
二、法律后果与处罚
- 公司恶意拖欠工资的法律后果：
- 如果公司恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，公司可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 若恶意拖欠行为情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常重要。它们能证明劳动关系及工资拖欠的事实，是您维权的有力武器。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在经济纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，拖欠的员工工资通常能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径拿回来。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。