在未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系的存续期间确实是一个需要细致考量的问题。不过，别担心，我会一步步为您梳理清楚。

一、确认劳动关系的主要依据

首先，我们要明确，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以认定劳动关系的存续。那么，哪些证据可以证明事实劳动关系呢？

1. 工资支付凭证：比如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您与用人单位之间的经济往来。
2. 社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社保是法定义务，这也是证明劳动关系的有力证据。
3. 工作证件与考勤记录：工作证、门禁卡、考勤表等，都能证明您在用人单位的工作事实及工作时间。
4. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，记录了您的个人信息和入职时间。
5. 其他劳动者证言：同时在该单位工作的其他同事的证言，也能说明双方存在劳动关系。
6. 其他相关证据：比如业务往来文件、工作凭证、工作记录等，都可以作为辅助证据。

二、如何确定劳动关系存续期间

1. 从用工之日起算：一般来说，劳动关系从用工之日起就建立了。所以，您可以回忆一下自己是什么时候开始在用人单位工作的。
2. 综合证据判断：结合上述提到的各种证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，可以大致推断出劳动关系的存续期间。
3. 考虑中间离职情况：如果您中间有暂时离职，但离职原因不符合法定解除条件，且之后又继续在该单位工作，那么劳动关系是持续计算的。

三、确认劳动关系的流程

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。
2. 调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或协议不履行时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律后果与权益保护

• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
• 在整个过程中，您应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，即使没有书面劳动合同，只要您能提供足够的证据证明事实劳动关系，就可以确定劳动关系的存续期间。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。